職場環境要件項目 | 当法人としての取組 | |
両立支援・多様な働き方の推進 | ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員へ転換の制度等の整備 | ・就業規則に正規職員への転換制度について記載。助成金などを利用しながら正規職員への転換がスムーズに行えるように顧問社労士と連携をとっている。 |
生産性向上のための業務改善の取組 | ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | ・クラウドサービスを用いてファイルを共有。また、使用頻度の多い書類と少ない書類で分類するなど、効率よく作業が行えるように、職員間で意見交換を行いながら生産性の向上に努めている。 |
やりがい・働きがいの構成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 | ・毎療育ごとに振り返りの時間を設け、職員からの意見をもとに次回の療育での支援内容を検討している。また、必要な物品の購入など職員の意見を積極的に取り入れ実施している。 |
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